Uutena
TMA:n hallituksen puheenjohtajana minulla on ilo toivottaa koko jäsenistölle
uuden hallituksen terveiset. Meillä on hyvä sekoitus uutta intoa ja vanhaa
kokemusta, Reijoa haluaisin jo tässä vaiheessa kiittää panoksesta
puheenjohtajana ja onneksi Reijo jatkaa hallituksessa mentorina ja aktiivisena
toimijana.
Kevät
on hyvää vauhtia menossa eteenpäin, vappu on juuri ohi ja vappupuheissa ympäri
Euroopan velkakriisin heijastumat vaikuttavat vielä kansanliikkeen nousuihin ja
johdon palkitsemiseen. Tulevaisuudessa toivottavasti puhutaan enemmän myös
yritysten elinvoimaisuudesta ja toimintaedellytysten rakentamisesta. Kevään suuri puheenaihe on myös Björn
Wahlroosin uusi kirja ja siinä esitetyt näkemyksen yhteiskunnan
tulevaisuudesta. Itse en ole vielä
kirjaa lukenut, sitä vastoin Wahlroosiakin inspiroinut Ayn Rand ja Atlas
Shrugged kuului lukemistooni jo vuonna 1984 viettäessäni vuotta
Yhdysvalloissa. Suosittelen molempien
kirjojen lukemista, asiasta voimme keskustella lisää yhteisissä
tapaamisissamme.
Alueellista aktivointia toimintaan
Toimintamme
perustuu aktiiviseen jäsenistöön ja tulevalla kaudella järjestämme alueellisia
tilaisuuksia ajankohtaisista aiheista, Oulussa 13.6, Jyväskylässä ja Turussa
heti kesän jälkeen alkusyksyn kuluessa.
Lisäksi tulemme järjestämään pääkaupunkiseudun tilaisuutena koko
jäsenistöllemme laajan seminaarin Säätytalolla 7.11 kuluvaa vuotta, suosittelen
laittamaan aikataulut nyt jo kalentereihin. Tilaisuuksissa tuomme esille
alueellista toimintaa ja yritysvaikuttajien puheenvuoroja sekä jakamaan tietoa
eurooppalaisesta ja globaalista TMA-toiminnasta ja tärkeistä valituista
aihealueista.
Yhtenä
tärkeänä teemana toiminnassamme näen verkostoitumisen jäsenistömme välillä niin
alueellisella, kansallisella kuin myös kansainvälisellä tasolla. Kesäkuussa järjestettävässä TMA
Europe-seminaarista tulemme kertomaan jäsenistöllemme laajemmin niin alueellisissa
tilaisuuksissa kuin myös TMA-sivustollamme.
Parhaat käytännöt osaksi
TMA-toimintaa
Toinen
merkittävä toiminnan kehittäminen on parhaiden käytäntöjen jakaminen jäsentemme
kesken. TMA Europe myöntää vuosittain
TMA Europe Awardin jäsenille, jotka ovat parhaiten pystyneet löytämään tavan
toteuttaa yrityksen täyskäännös tai muutosprosessi. Alueellisissa tilaisuuksissa tulemme jakamaan
näitä parhaita käytäntöjä ja ensi vuotta varten toivon,että myös Suomesta olisi
ehdokkaita valintaan. Toiminnassamme
haluaisin myös lanseerata "copy with pride"-toimintatavan jossa toisiltamme
oppien voimme jakaa kokemuksiamme ja viedä tätä mukaan myös asiakastyöhön oman
osaamisemme kautta. Tämä auttaa myös
meitä tuomaan lisäarvoa sidosryhmillemme, yritysten omistajille, rahoittajille
ja julkiselle taholle ja luomaan myös uskottavuutta TMA-toimintaan. Kyky luoda uusia rakenteita ja toimintatapoja
ja myös rohkeus lopettaa toimimattomia prosesseja on parhaimmillaan
yritystoiminnan uudistamista ja luo sosiaalista innovointia yritysten
elinvoimaisuuden kehittämiseksi.
Koulutus
on ja tulee myös olemaan merkittävä toiminnan kulmakivi ja olen varma että
päättyvä kymmenes TMA-kurssi saa syksyllä jatkoa uudella pitkällä TMA-kurssilla. Tässä yhteydessä haluan vielä toivottaa
koulutuksemme kehittämisen eräälle ankkurille Lars Strangille parhaimmat
onnentoivotuksen maaliskuun merkkipäivän johdosta.
Uudistuminen on elinehtomme
Uudistuminen
on toiminnan jatkuvuuden ja pitkäjänteisyyden lisäksi välttämätöntä ja sen
vuoksi tulemme aloittamaan valmistelut CRO (Chief Restructuring
officer)-koulutuksen järjestämiseksi 2012-2013 aikana. Koulutus tulee olemaan jatkokoulutusta
kokemusta omaaville TMA-ammattilaisille ja parantaa mahdollisuuksia toimia myös keskisuurten ja kansainvälisten
turnaround-hankkeiden läpiviennissä.
Omana
tavoitteenani kuluvalla kaudella on kehittää vuorovaikutusta jäsenistön ja
hallituksen välillä ja tuoda tietoa hallituksen päätöksistä ja keskustelun
aiheina olevista asioista säännöllisesti sivustomme kautta. Sivustomme tulee kokemaan pienen
kasvojenkohotuksen lähiaikoina ja välitämme myös sen kautta lisää informaatiota
TMA Europen sekä globaalin toiminnan painopistealueista. Toivon, että voitte antaa minulle palautetta
toimintamme kehittymisestä sekä ajatuksia siitä miten voisimme toimintaa
kehittää eteenpäin. Lopuksi haluaisin
vielä haastaa teidät löytämään meille uusia jäseniä omista verkostoistanne,
tällä tavalla pidämme myös parhaiten huolta toimintamme uudistumisesta.
Jukka-Pekka
joensuu
puheenjohtaja
